하이브스택의 다양성, 포용성 및 형평성 정책
일반사항
하이브스택에 인적 자본은 가장 소중한 자산입니다. 하이브스택의 직원들은 모두 자신만의 개인적 차이, 삶의 경험, 지식, 창의성, 혁신, 자기표현, 고유한 역량과 재능을 가지고 있습니다. 업무를 수행하는 과정에서 이 모든 것들이 회사의 문화뿐만 아니라 평판과 회사의 성취에도 중요한 부분을 차지하게 됩니다.
하이브스택은 연령, 피부색, 장애, 민족, 가족 또는 결혼 여부, 성 정체성 또는 표현, 언어, 출신 국가, 신체적 및 정신적 능력, 정치적 성향, 인종, 종교, 성적 지향, 사회경제적 지위 등 직원들을 독특하게 만드는 모든 특성의 차이를 포용하고 장려합니다.
다음 하이브스택의 핵심 가치는 우리가 누구인지, 그리고 업무의 모든 측면과 그 이상에 있어 탁월함이라는 공동의 목표를 향해 어떻게 일하는지에 대한 본질을 반영합니다. 사람 우선, 하나로 움직이기, 빠른 길 수용하기, 편안함보다 혁신.
목적
하이브스택의 본 정책은 다양성, 형평성, 포용성의 문화를 조성하고, 이를 육성하고, 보존하기 위함입니다.
성명서
"하이브스택에서 우리는 다양성, 형평성, 포용성을 지지하고 모든 사람의 소속감과 수용성을 포용하는 환경을 유지하기 위해 최선을 다한다. 우리의 사명은 이러한 약속이 파트너십을 형성하고 교육 및 개발을 제공하는 것부터 서로를 대하는 방식과 서로에게 책임을 지우는 방식에 이르기까지 비즈니스의 모든 측면에 반영되도록 하는 것이다. 우리의 핵심 가치 중 하나는 '사람 우선'이다. 이는 우리가 포용력을 갖고, 서로의 의견을 적극적으로 경청하며, 서로에게서 배우고, 서로 다른 관점의 가치를 인정함으로써 모든 사람에게 기회를 제공하기 위해 노력한다는 뜻이다."
대면 행사를 위한 외부 성명서(디지털 또는 인쇄물 가능):
하이브스택은 활기차고 흥미로운 브랜드로서 공동체 의식과 소속감을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 디지털에서와 마찬가지로 흥미진진한 대면 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 다양성, 포용성, 모두를 위한 수용성을 포용하는 회사의 핵심 가치를 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 게스트와 직원을 위한 안전한 공간을 지원하지 않는 행동과 행위에 대해 무관용 원칙을 적용하고 있으며, 자세한 내용은 DEI 정책을 참조하시기 바랍니다.
정의
다양성: 다양성은 주어진 환경 내에 차이가 존재하는 것을 의미합니다. 이 경우 직장이 환경이며 차이란 일반적으로 인종, 성별과 같은 정체성을 의미하며 때로는 민족, 종교, 국적 또는 성적 지향을 의미하기도 합니다. 한 사람이 다양할 수는 없습니다. 개개인은 독특합니다. 하지만 그룹에 다양성을 가져올 수는 있습니다. 우리는 다양성을 가진 채용후보자를 찾고 있는 것이 아닙니다. 다양성은 집단이나 그룹에 관한 것입니다.
형평성: 형평성은 모든 사람이 동일한 기회에 접근할 수 있도록 보장하는 접근 방식입니다. 형평성은 특권과 소외가 존재하기 때문에 모두가 같은 위치에서 출발하지 않는다는 점을 인정합니다. 형평성은 불균등한 출발점을 인정하고 불균형을 바로잡기 위해 노력하는 과정입니다. 다양성과 포용성은 결과이지만, 형평성은 과정입니다. 형평성은 소외된 정체성을 가진 사람들이 성장하고 기여하며 발전할 수 있는 기회를 갖도록 보장하기 위해 조직이 참여하는 과정을 말합니다.
포용성: 포용성은 팀, 직장, 산업 등 주어진 환경 내에서 다양한 정체성을 가진 사람들이 가치를 인정받고, 활용되며, 환영받는다는 느낌과 관련이 있습니다. 오랫동안 다양성, 형평성, 포용성 교육에 힘써 온 Verna Myers는 이렇게 말합니다: "다양성은 파티에 초대받는 것입니다. 포용성은 함께 춤을 추자는 제안입니다." 포용성은 다양성의 자연스러운 결과가 아닙니다. 다양한 인재로 구성된 팀을 구성할 수는 있지만, 그렇다고 해서 이들이 환영받거나 가치를 인정받거나 성장할 기회가 저절로 주어지는 것은 아닙니다.
하이브스택의 DEI 목표:
하이브스택의 DEI 이니셔티브는 채용 및 선발, 보상 및 복리후생, 전문성 개발 및 교육, 승진 및 역할 전환, 사회 활동, 정리해고 및 계약종료에 관한 당사의 관행과 정책에 적용됩니다. DEI 기조는 젠더 및 다양성 형평성을 전제로 구축된 업무 환경의 지속적인 개발에도 적용되며, 이 젠더 및 다양성 형평성은 하이브스택의 4가지 공식 가치에 부합되고 동시에 그것을 장려합니다: 사람 우선, 빠른 길 수용하기, 하나로 움직이기, 편안함보다 혁신.
모든 직원들이 서로 존중하는 자세의 소통과 협력
모든 그룹과 직원의 관점을 대변할 수 있는 팀워크와 직원 참여
직원들의 다양한 요구를 반영할 수 있는 유연한 근무 스케줄링을 통한 일과 삶의 균형
하이브스택의 DEI 원칙:
하이브스택은 모두를 위한 포용적이고 공정하며 개방적이고 안전한 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 우리는 하이브스택의 모든 직원이 포용성과 소속감을 가지고 다른 사람을 항상 존중하기를 기대합니다. 우리는 다양성과 포용성을 존중하는 문화를 지지하지 않는 행동과 언행에 대해서는 무관용 원칙을 적용할 것입니다. 모든 직원은 업무 중, 업무 현장 안팎에서, 그리고 기타 회사가 후원하는 모든 행사 및 업계 행사에서 포용성을 반영하는 행동을 보여야 합니다. 또한 모든 직원은 이러한 책임을 이행하기 위한 지식을 향상하기 위해 괴롭힘 예방 교육을 포함하여 매년 실시하는 다양성 인식 교육에 의무적으로 참석하여 이수해야 합니다.
타인에 대한 부적절한 행위나 행동을 한 것으로 밝혀진 직원은 하이브스택의 괴롭힘 정책 및 행동 강령에 따라 징계 조치를 받을 수 있습니다.
다음은 DEI를 지향하는 직장으로 만들기 위해 우리가 내부적으로 노력하는 몇 가지 사항입니다:
DEI 리소스, 실행 및 책임:
우리는 하이브스택의 이니셔티브와 약속에 대해 책임지는 것을 목적으로 하는 DEI 위원회를 만들었습니다.
하이스브택 웹사이트에 DEI에 관한 페이지를 추가하여 DEI 선언문에 대한 우리의 입장을 확고히 했습니다.
매년 할당될 DEI 프로그램과 DEI 이니셔티브를 지원하는 예산을 확정했습니다.
이 정책을 훼손하는 모든 행동이나 행위에 대해 무관용 원칙을 채택했습니다.
본 DEI 정책은 HR, 마케팅, 프로덕트, 엔지니어링, 세일즈 등 모든 부서에 적용되어야 합니다.
회사의 다양성 정책 및 이니셔티브와 상충되는 차별을 받았다고 생각하는 직원은 상사 또는 TEWI 담당자에게 도움을 요청해야 합니다.
모집 및 채용:
하이브스택의 직무 개요와 구인광고는 최대한 중립적이어야 하며, 하이브스택이 포용적이며 DEI 선언문을 준수한다는 것을 모든 사람이 느낄 수 있도록 해야 합니다. 우리는 채용, 승진, 평가 과정에서의 편견을 보다 잘 인식하기 위한 시스템을 개발했습니다. 모든 관리자는 채용 모범 사례와 공정한 관행에 대한 교육을 받습니다.
내부 커뮤니케이션 및 관리:
하이브스택은 퀘벡 내의 기관에서 프랑스어를 주요 비즈니스 언어로 사용하도록 하는 퀘벡주 프랑스어 언어청의 법안 101을 확장한, 법안 96을 준수합니다. 이에 따라 퀘벡 내 직원 및 고객과 소통할 때는 프랑스어를 우선 언어로 사용해야 합니다.
그러나 퀘벡 외 지역의 직원 및 고객과 소통할 때는 영어를 기본 언어로 사용합니다.