Politique de diversité, d'inclusion et d'équité de Hivestack

Notre capital humain est notre atout le plus précieux. La somme collective des différences individuelles, des expériences de vie, des connaissances, de l'inventivité, de l'innovation, de l'expression personnelle, des capacités uniques et du talent que nos employés investissent dans leur travail représente une part importante non seulement de notre culture, mais aussi de notre réputation et des réalisations de notre entreprise.

Nous acceptons et encourageons les différences d'âge, de couleur, de handicap, d'ethnicité, de statut familial ou marital, d'identité ou d'expression de genre, de langue, d'origine nationale, de capacité physique et mentale, d'affiliation politique, de race, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique et d'autres caractéristiques qui font de nos employés des personnes uniques.

Nos valeurs fondamentales reflètent l'essence de ce que nous sommes et la manière dont nous travaillons pour atteindre un objectif commun : l'excellence dans tous les aspects du travail et au-delà. Les gens d'abord, avancer à l'unisson, adopter la voie rapide et l’innovation plutôt que le confort.

Objectif

Hivestack s'engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Déclaration

"Chez Hivestack, nous nous engageons à maintenir un environnement qui soutient la diversité, l'équité et l'inclusion et qui embrasse l'appartenance et l'acceptation de tous les êtres humains. Notre mission est de veiller à ce que cet engagement se reflète dans toutes les facettes de notre activité, qu'il s'agisse des partenariats que nous formons, de la formation et du développement que nous proposons, de la manière dont nous nous traitons les uns les autres et dont nous nous tenons mutuellement pour responsables. L'une de nos valeurs fondamentales est "Les gens d'abord", qui que vous soyez. Qu'est-ce que cela signifie ? Nous nous efforçons de donner à chacun une place à la table en étant inclusifs, en écoutant activement les autres, en apprenant les uns des autres et en reconnaissant la valeur des différents points de vue".

Déclaration externe pour les événements en personne (peut être numérique ou imprimée) :

Hivestack est une marque dynamique et amusante qui s'efforce de créer un sentiment de communauté et d'appartenance et nous travaillons dur pour créer des expériences en personne tout aussi passionnantes que dans le monde numérique. Nous nous engageons à respecter les valeurs fondamentales de notre entreprise, qui prônent la diversité, l'inclusion et l'acceptation de tous. Nous avons une tolérance zéro pour les actions et les comportements qui ne favorisent pas un espace sûr pour nos invités et nos employés. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à notre politique DEI.

Définitions:

Diversité : La diversité est la présence de différences dans un cadre donné. Dans ce cas, le lieu de travail est le cadre et les différences se réfèrent généralement à l'identité comme la race et le sexe, et parfois à l'ethnicité, à la religion, à la nationalité ou à l'orientation sexuelle. Une personne n'est pas diverse. Elle est unique. Elle peut cependant apporter de la diversité à un groupe. Vous ne recherchez pas un candidat diversifié. La diversité concerne un collectif ou un groupe.

L'équité : L'équité est une approche qui garantit que tout le monde a accès aux mêmes opportunités. L'équité reconnaît que nous ne partons pas tous du même point, car il existe des avantages et des obstacles. Il s'agit d'un processus qui reconnaît l'inégalité des points de départ et cherche à corriger le déséquilibre. La diversité et l'inclusion sont toutes deux des résultats. L'équité ne l'est pas. Il s'agit du processus dans lequel une organisation s'engage pour s'assurer que les personnes aux identités marginalisées ont la possibilité de grandir, de contribuer et de se développer.

L'inclusion : L'inclusion est liée au fait que les personnes ayant des identités différentes se sentent et/ou sont valorisées, exploitées et accueillies dans un cadre donné (qu'il s'agisse d'une équipe, d'un lieu de travail ou d'un secteur d'activité). Verna Myers, éducatrice de longue date dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, a déclaré : "La diversité, c'est être invitée à la fête. L'inclusion est une invitation à danser. L'inclusion n'est pas une conséquence naturelle de la diversité. Vous pouvez avoir une équipe diversifiée de talents, mais cela ne signifie pas qu'ils se sentent accueillis ou valorisés ou qu'ils ont la possibilité de se développer.

Les objectifs de Hivestack en matière de DEI :

Les initiatives DEI de Hivestack s'appliquent à nos pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement professionnel et de formation, de promotions et de transitions de rôle, d'activités sociales, de licenciements et de cessations d'activité. L'état d'esprit DEI est également appliqué au développement continu de notre environnement de travail fondé sur l'équité entre les sexes et la diversité, qui encourage et s'aligne sur les quatre valeurs officielles de Hivestack : Les gens d'abord, adopter la voie rapide, avancer à l’unisson et l'innovation plutôt que le confort.

une communication et une coopération respectueuses entre tous les employés.
travail d'équipe et participation des employés, permettant la représentation de tous les groupes et de tous les points de vue des employés.
équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires de travail flexibles permettant de répondre aux différents besoins des employés.

Les principes DEI d’Hivestack :

Chez Hivestack, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, équitable, ouvert et sûr pour tous. À ce titre, nous attendons de tous les employés de Hivestack qu'ils adoptent une attitude d'inclusion et d'appartenance et qu'ils traitent les autres avec dignité et respect à tout moment. Nous n'avons aucune tolérance pour les actions et les comportements qui ne soutiennent pas une culture qui célèbre la diversité et l'inclusion. Il est attendu de tous les employés qu'ils adoptent une conduite qui reflète l'inclusion pendant le travail, lors de fonctions professionnelles sur le site de travail ou en dehors, et lors de tous les autres événements parrainés par l'entreprise ou par l'industrie. Il est également obligatoire pour tous les employés d'assister à une formation annuelle de sensibilisation à la diversité et de la suivre afin d'améliorer leurs connaissances et de s'acquitter de cette responsabilité, y compris la formation à la prévention du harcèlement.

Tout employé ayant fait preuve d'une conduite ou d'un comportement inapproprié à l'égard d'autres personnes peut faire l'objet de mesures disciplinaires conformément à la politique et au code de conduite d’Hivestack en matière de harcèlement.

Voici quelques-unes des mesures que nous prenons en interne pour soutenir un lieu de travail favorable au DEI :

Ressources, mise en œuvre et responsabilités de la DEI :

Nous avons créé un comité DEI dont la mission est de rendre Hivestack responsable de ses initiatives et de ses engagements.
Nous avons ajouté sur notre site web une page sur le DEI qui confirme et décrit notre déclaration.
Confirmation des programmes DEI et du budget soutenant les initiatives DEI qui nous seront alloués chaque année.
Adoption d'une position de tolérance zéro à l'égard de toute action ou de tout comportement allant à l'encontre de cette politique.
Cette politique DEI doit être représentée dans tous les services, y compris les RH, le marketing, les produits, l'ingénierie et les ventes.
Les salariés qui pensent avoir été victimes d'une forme quelconque de discrimination contraire à la politique et aux initiatives de l'entreprise en matière de diversité doivent demander l'aide de leur supérieur ou d'un représentant de TEWI.

Recrutement et embauche :

La description et l'affichage des postes doivent être aussi neutres que possible pour que chacun ait le sentiment que nous sommes inclusifs et que nous suivons notre déclaration DEI. Nous avons mis au point un système permettant d'être plus intentionnel et conscient des préjugés au cours du processus d'embauche, de promotion ou d'évaluation. Tous les responsables seront formés aux meilleures pratiques de recrutement et aux pratiques équitables.

Communications internes et gestion :

Hivestack se conforme à la loi 96, prolongement de la loi 101 de l'Office Québécois de la Langue Française, qui impose l'utilisation du français comme principale langue des affaires dans les organisations du Québec ; le français doit être utilisé comme langue préférée lors des communications avec les employés et les clients au Québec.
Cependant, lorsque nous communiquons avec des employés et des clients hors du Québec, notre langue de communication préférée est l'anglais.